女性活躍推進(一般事業主行動計画)

女性活躍推進

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、及び職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2016年4月1日から2021年3月31日までの5年間

2.課題

  1. 直近1年間の診療部における採用した労働者に占める女性労働者の割合が0%
  2. 管理職に占める女性労働者の割合が33.8であり、男性より少ない

3.目標と取組内容

目標1. 女性医師の応募者数および採用者数について、1名以上の達成
<取組内容>

求職者に対する積極的な広報

  • 現在行っている院内保育園、短時間正職員制度など子育て支援について、
    取組内容を自社の求人HPに掲載
  • 就職セミナーなどにおいて積極的に子育て支援について広報を行う
目標2. 管理職に占める女性労働者の割合を35%に引き上げる
<取組内容>
  • 人事評価の面談時に意欲および能力のある女性職員の積極的発掘を行う
目標3. 院内保育園の継続した運営および利用促進
<取組内容>
  • 引き続き、職員が安心して仕事ができるよう院内保育園の運営を行う
  • 院内保育園の利用概要などをイントラネットに掲載し、周知を図る
目標4. 短時間正職員制度の利用促進
<取組内容>
  • 短時間正職員制度をイントラネットに掲載し、周知を図る
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