目標1. 管理職に占める女性労働者の割合を35％以上となるようにする

意欲

• 人事評価の面談時に意欲および能力のある女性職員の積極的発掘を行う

目標2. 男女の平均勤続年数をともに10年以上となるようにする

• 利用可能な両立支援制度（短時間正職員制度や育休）を院内ネットで定期的に掲載し、周知を図る
• 様々なハラスメントが起こらないようにするため、全職員対象の勉強会を実施する

目標3. 院内保育園の継続した運営および利用促進

• 引き続き、職員が安心して仕事ができるよう院内保育園の運営を行う
• 院内保育園の利用概要などを院内ネットに掲載し、周知を図る